Льготные условия труда женщин
     Льготные условия труда несовершеннолетних

     Каждая организация сама определяет, сколько сотрудников нанимать на работу
и чем они должны заниматься. Однако нужно иметь в виду, что есть категории
населения, для которых закон требует устанавливать льготные условия труда.
Это, прежде всего, женщины и несовершеннолетние.
     Так, согласно трудовому законодательству, женщинам нельзя работать на
тяжелых и "вредных" работах, переносить большие тяжести. Женщинам с маленькими
детьми или тем, кто готовится стать матерью, государство предоставляет дополнительные
льготы. Например, право работать неполный день или перевестись на более легкую
работу с сохранением заработной платы. А если вы нанимаете подростка, ему
нужно сократить рабочий день и уменьшить производственные нормы.
     Если организация не будет выполнять эти требования закона, то ей грозят
штрафы и судебные разбирательства. А руководители организаций могут быть привлечены
даже к уголовной ответственности. Чтобы избежать этого, работодатель должен
знать, в каких случаях он обязан предоставить женщинам и несовершеннолетним
льготы, а когда это лишь его право. Об этом и пойдет речь в статье, предлагаемой
вашему вниманию.

                      Льготные условия труда женщин

     Где нельзя использовать труд женщин
     Ограничения по переноске и передвижению тяжестей
     Ограничение сверхурочных работ и работ в ночное время
     Неполное рабочее время
     Скользящий график
     Перевод на более легкую работу
     Дополнительный выходной день
     Отпуск по беременности и родам
     Особый порядок предоставления ежегодного отпуска

Да, это то что мне надо, загрузить весь документ